在科興有這樣一群人，他們敬業拼搏、忠于職守，用辛勤的智慧發揮著自身的價值，他們嚴謹的工作作風、良好的工作習慣是每一位科興員工學習的好榜樣。
 
今天，我們員工專訪小欄目的主人公是誰呢？他就是獲得2018年度的優 秀員工——生產主任王堯。讓我們一起感受榜樣的力量，認識這位平凡崗位上不平凡的人。
 
員 工 訪 談
 
Q：您好，首先請您簡單介紹一下目前工作職責及負責的工作范疇。
W：我是2012年入職科興生產部，主要負責公司車間生產工作。深入現場安排生產進度，跟蹤現場的生產狀況，確保生產工作順利進行。
 
Q：從入職到現在，您在工作中是怎么克服困難和挑戰的，有什么心得和體會可以分享一下嗎？
W：困難我是碰到過的，首先剛入職生產部的時候，因為之前沒有經驗，沒有方向，在這過程中只能摸索，從各方面去思考成控及開源節流，如何拓展收入，降低虧損。本身自我專業性缺乏，在過程中只能充分利用空余時間學習相關專業知識。
 
Q：您覺得成為一名“優 秀員工”應該具備什么樣的特點？
W：我覺得優 秀員工，自己怎么做才是最重要的，別人怎么評是別人的標準，但是自己要有自己的一套標準，排在第 一名的首先是責任心，是最重要的也是最基本的，如果你有了責任心你才能在這份工作上認真細致，而且要保持長期對這份工作的熱情，要努力令自己再提升。
 
Q：在公司倡導的企業文化中，有什么讓自己感觸頗深的？
W：我個人比較喜歡這種企業文化，作為一個企業除了要發展、收益，還要有一個家庭大集體的感覺，就需要企業文化支撐。例如員工活動能充分增強企業凝聚力，員工能通過各種活動互相認識，有了這些活動自然而然的與平常少接觸的人有了更多的交流，同時有助于往后的開展工作。
 
Q：感謝您接受我們的采訪，祝您工作順利！
 
 
 
 
 
談到一直以來對待工作的態度，王主任說：“我一直認為對待工作應該像蜜蜂一樣，敬業專業，認認真真，還要腳踏實地。”這項工作復雜而繁瑣，要求在每一項工作中都要非常細致，考驗的是職業精神和工作態度。遇到一個關鍵節點，他總是把時間統籌到最為節省的地步，努力把工作做細。在工作中，他從不叫苦喊累，做事兢兢業業，一絲不茍，既不浮躁也不驕躁，工作中奉行：站在公司角度，每一項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字。王主任每天都是早早的來公司，很晚才走，全年幾乎沒有休息日。這樣敬業的精神在他看來，只有簡單的一句話：“不能辜負領導對我的信任”。這些年，他一直堅守崗位，為公司發展貢獻著自己的全部力量。
  
有人說，位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展。
 
山東科興化工有限責任公司的快速穩健發展離不開全體員工的辛勤付出，員工是企業的根基，優 秀員工是企業制勝的法寶，正是他們不懈的努力和無私奉獻換來了公司的不斷成長。
 
每一位員工背后都有不同尋常的故事，挖掘身邊之美，激發正能量，希望通過我們“員工專訪小欄目”的分享，能對大家以后的工作有所啟發，期待大家在公司的穩步發展中實現自己人生目標！